Data publikacji: 03.11.2012

KARTA EWIDENCJI CZASU PRACY

Inspektor PIP zarzucił, że w warunkach zatrudnienia nie napisaliśmy, które godziny obejmuje pora nocna. W naszym zakładzie pracy pracujemy tylko w godz. 7.00-15.00. Czy mimo to trzeba określić porę nocną?

Inspektor zarzucił też, że źle prowadzimy ewidencję czasu pracy. Podpisujemy tylko listy obecności. Czy trzeba jeszcze coś wypełniać?

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania