Czy pracownik może z góry zgodzić się na potrącenia z wynagrodzenia

Pracodawca ma zamiar zobowiązać nowych pracowników do podpisania oświadczenia, że w przypadku pomyłki w naliczaniu ich wynagrodzenia wyrażają oni zgodę na dobrowolne potrącenie z pensji nienależnie wypłaconych świadczeń. Czy takie oświadczenie jest dopuszczalne?