Jak liczyć 3 miesiące, po których pracownicy w ciąży należy przedłużyć umowę na czas określony

Nasza pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jest w ciąży. W związku z tym ma dostarczyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej stan. Jak policzyć 3 miesiące ciąży, które skutkowałyby przedłużeniem jej umowy?