Jak należy rekompensować pracę w poniedziałek Wielkanocny

Niektórzy pracownicy naszej firmy będą pracować w poniedziałek 2 kwietnia 2018 r., tj. w drugi dzień Wielkiej Nocy. Jak zrekompensować im pracę w ten dzień? Czy rekompensata finansowa jest zawsze obowiązkowa? - pyta Czytelnik z Bełchatowa.

Za pracę w święto pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia 100% dodatek za każdą godzinę pracy w tym dniu. Jeżeli udzielą Państwo pracownikowi innego dnia wolnego od pracy za pracę w święto, to obowiązkowa będzie wyłącznie wypłata normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny w dniu świątecznym. W każdym przypadku wykonywania pracy w dniu świątecznym pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny.