Czy pracodawca powinien przechowywać harmonogramy czasu pracy pracowników

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej zawiera wykaz dokumentów zaliczanych do ewidencji czasu pracy. Spotkaliśmy się z interpretacją, że dokumentacja pracownicza oprócz ewidencji czasu pracy powinna zawierać harmonogram czasu pracy, a najlepiej, jeśli jest to kopia podpisana przez pracownika (potwierdzenie odbioru tego dokumentu). Czy mamy obowiązek przechowywać również harmonogramy czasu pracy pracowników? - pyta Czytelnik z Tarnowa.