Czy jest dopuszczalne przyznanie pracownikom kart podarunkowych ze względu na staż pracy

Z okazji firmowego święta chcemy przyznać pracownikom karty podarunkowe, które będą sfinansowane ze środków obrotowych. Karty te mogą otrzymać pracownicy, którzy przepracowali minimum pół roku. Chcemy w ten sposób wspierać osoby lojalne wobec firmy i dłużej zatrudnione. Takim działaniem chcemy przede wszystkim ograniczyć rotację pracowników w naszej firmie. Czy takie zasady przyznawania benefitów nie będą uznane za dyskryminację? - pyta Czytelnik z Warszawy.