Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego niepełnosprawnemu

Firma zatrudnia osobę niepełnosprawną, która ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopów wypoczynkowych (zwykłego i dodatkowego), jakie przysługują tej osobie?