Jak na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należy traktować zatrudnionego emeryta

Zatrudniliśmy emeryta, który na emeryturę przeszedł u poprzedniego pracodawcy. Jak w tej sytuacji mamy traktować tego pracownika? Czy na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mamy tę osobę traktować jako pracownika czy emeryta-byłego pracownika?