Czy pracodawca musi wprowadzić do regulaminu pracy regulacje o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości

W firmie posiadamy regulamin pracy. Do tej pory nie korzystaliśmy z pracy zdalnej. Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników jesteśmy zobligowani do wprowadzenia takich zapisów w regulaminie? Czy pomimo braku zapisu w regulaminie, pracownik może zwrócić się o okazjonalną pracę zdalną? Czy musimy mieć w regulaminie pracy zapis o kontroli trzeźwości? – pyta Czytelnik z Poznania.