Błędy przy przyznawaniu i wypłacie trzynastki

Brak wypłaty lub niewłaściwa wypłata przysługującego pracownikowi wynagrodzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Na każdym pracodawcy ciąży obowiązek terminowej i prawidłowej wypłaty pracownikom wynagrodzenia za pracę (art. 94 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy). Obowiązek ten dotyczy również dodatkowych elementów do wynagrodzenia pracownika.

Z błędami przy naliczeniu i wypłacie trzynastek pracownikom będziemy mieli do czynienia, gdy trzynastka zostanie przyznana w niewłaściwej wysokości czy terminie lub otrzyma ją nieuprawniony pracownik. Sytuacja taka może mieć miejsce, gdy:

● okres efektywnie przepracowany w ciągu roku kalendarzowego, na podstawie którego naliczono trzynastkę, został omyłkowo zawyżony lub zaniżony, (pomyłka arytmetyczna),

● uwzględniony został okres uprawniający do trzynastki, który nie powinien być zaliczony, lub do podstawy trzynastki został wzięty pod uwagę składnik wynagrodzenia, który nie powinien być uwzględniony (pomyłka prawna),