Trzynastka w pytaniach i odpowiedziach

Wstęp

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, określane również jako trzynastka, nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy, przysługujące wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody. Ma ono charakter świadczenia obligatoryjnego - musi zostać przyznane i wypłacone każdemu pracownikowi, który nabył do niego prawo. Przepisy ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej wskazują dokładne zasady nabywania uprawnień do trzynastki oraz warunki jej przyznawania i wypłaty.