Zasady wliczania trzynastki do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Trzynasta pensja zwiększa kwotę wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków przysługujących ubezpieczonemu pracownikowi w razie niezdolności do pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub opieki. Jest to składnik wynagrodzenia brany pod uwagę w podstawie wymiaru świadczeń ze względu na to, że pracownik, zgodnie z przepisami płacowymi, nie zachowuje do niego prawa za okresy pobierania tych świadczeń.

1. Sposób wliczania trzynastki do podstawy wymiaru zasiłków

Pracownik otrzymujący stałe miesięczne wynagrodzenie, jest niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 2 do 13 lutego 2016 r. Oprócz pensji w kwocie 4200 zł brutto, tj. bez potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków pracownika, a po ich potrąceniu w wysokości 13,71% - 3624,18 zł miesięcznie, pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) za 2015 r., które otrzymał w styczniu 2016 r. w kwocie 4200 zł brutto, a po pomniejszeniu o składki - 3624,18 zł.

Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby za okres od 2 do 13 lutego 2016 r. należy wliczyć 1/12 trzynastki wypłaconej w styczniu 2016 r.