Opodatkowanie i oskładkowanie trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Nie zostało ono bowiem wymienione w ustawowych wyłączeniach z opodatkowania. Stanowi ono również podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne.

Trzynastki są opodatkowane jako przychód ze stosunku pracy, podlegają zatem doliczeniu do pozostałych przychodów pracownika z tego źródła.

1. Rozliczenie trzynastki po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem

Czy przy wypłacie w 2016 r. trzynastki za 2015 r. należnej byłemu pracownikowi powinniśmy uwzględnić pracownicze koszty uzyskania przychodów oraz naliczyć składki ZUS?

Tak - trzynastka wypłacona w 2016 r. byłemu pracownikowi, po rozwiązaniu stosunku pracy, będzie przychodem z tego stosunku, dlatego jednostka (były pracodawca) - jako płatnik - będzie miała obowiązek: