Rachunkowość Budżetowa 5/2003 z 01.03.2003, str. 27
Data publikacji: 26.02.2003
Szczególne obowiązki pracodawcy - zasady wypłaty wynagrodzeń
Za wykonaną pracę pracownikom należy się określone wynagrodzenie. Dla większości zatrudnionych wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia z nią związane są uregulowane w układach zbiorowych pracy i przepisach wewnątrzzakładowych. Jednak podstawowy zakres ochrony wynagrodzeń pracowniczych został ustalony w Kodeksie pracy.
BOGDAN MAJKOWSKI
Ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy następujące zapisy służące ochronie wynagrodzenia za pracę na etapie jego wypłaty:
• prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę,
• zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia,
• gwarancję wypłaty poborów najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca,
• obowiązek dokonania wypłaty w formie pieniężnej, z możliwością zastosowania innej formy tylko na podstawie ustawowych przepisów prawa lub układu zbiorowego pracy,
• gwarancję wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio do rąk pracownika - dopuszcza się również inne zasady, ale tylko, jeśli pozwala na to zbiorowy układ pracy lub pracownik wyraził pisemną zgodę.
Wynagrodzenie minimalne
Ustawa - Kodeks pracy stwierdza w art. 13, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, nie definiuje jednak tego pojęcia, odsyłając w tym zakresie do innych przepisów prawa pracy oraz polityki państwa w dziedzinie płac. Wola państwa w tej materii przejawia się w szczególności przez określenie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 1 stycznia 2003 r. zasady ustalania wspomnianego wynagrodzenia reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z treścią art. 4 ust. 1 tej ustawy w 2003 r. Natomiast na lata kolejne jego wysokość będzie ogłaszana w Monitorze Polskim najpóźniej do 15 września każdego roku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?