Rachunkowość Budżetowa 6/2003 z 16.03.2003, str. 20
Data publikacji: 13.03.2003
Ochrona wynagrodzenia - dopuszczalność potrąceń
Kontynuując omawianie zasad ochrony wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń z tytułu zatrudnienia (rozpoczęte artykułem „Szczególne obowiązki pracodawcy - zasady wypłaty wynagrodzeń” w „RB” nr 5 z br.) przedstawiamy rodzaje należności, które mogą być potrącone z wynagrodzenia pracowniczego, jak również ich maksymalne wysokości. Te dwa zagadnienia nadal budzą wiele wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników.
BOGDAN MAJKOWSKI
Przepisy prawa pracy przewidują dwa rodzaje potrąceń z wynagrodzeń pracowniczych. Przymusowe, czyli te, których dokonanie jest możliwe bez zgody pracownika oraz potrącenia dobrowolne - na które wyraził on stosowną zgodę (na piśmie).
W myśl art. 87 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za pracę następujące rodzaje należności:
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. Przepis ten stanowi, iż karę taką pracownikowi można wymierzyć tylko za następujące przewinienia: nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?