Rachunkowość Budżetowa 11/2004 z 01.06.2004 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 26]
Data publikacji: 29.05.2004
Granica potrąceń z wynagrodzenia pracownika
Czy po dokonaniu potrąceń przymusowych, np. określonych przez sąd z wynagrodzenia, można dokonać potrąceń, na które pracownik wyraził zgodę np. spłatę zaciągniętej pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej bez względu na to, jaka kwota pozostanie mu do wypłaty?
AGNIESZKA ZAWADZKA
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wynagrodzenie pracownika, bez jego zgody, można pomniejszyć jedynie o należności wymienione w tymże akcie prawnym. Podkreślić należy, że potrąceń z wynagrodzenia pracownika można dokonywać jedynie według określonych reguł oraz w ściśle określonych przepisami granicach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?