Rachunkowość Budżetowa 17/2005 z 01.09.2005, str. 29
Data publikacji: 29.08.2005
ZFŚS w pytaniach i odpowiedziach
Nadal wśród naszych Czytelników bardzo często pojawiają się wątpliwości dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dlatego poniżej zamieszczamy wybrane odpowiedzi na często powtarzające się pytania.
MAŁGORZATA JAGIEŁŁO
Jesteśmy pracownikami zakładu pracy sektora budżetowego, z działającym ZFŚS. Z powodu zróżnicowania wysokości świadczeń pieniężnych otrzymywanych z ZFŚS, na które to zróżnicowanie ma bezpośredni wpływ wysokość dochodów poszczególnych pracowników, prosimy o wyjaśnienie poniższych wątpliwości:
• Czy deklarowane przez pracowników dochody (w składanych przez nich wnioskach o udzielenie świadczenia z ZFŚS) powinny być podawane w kwocie brutto, czy też pomniejszone o składki ZUS i ubezpieczenie zdrowotne?
• Czy w powyższej kwestii istnieją uregulowania prawne, czy też ustala to pracodawca - dysponent funduszu (ZFŚS) w regulaminie świadczeń socjalnych zakładu pracy?
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych uzależnia przyznawanie świadczeń socjalnych od trzech przesłanek, a mianowicie: sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej. Te przesłanki regulujecie Państwo w swoim regulaminie.
Ponieważ nie ma przepisów regulujących sposób dokumentowania dochodu na jednego członka rodziny do celów socjalnych, pracodawca może i powinien określić go w regulaminie ZFŚS. Wtedy powinien właściwie wypełniać obowiązki nałożone na niego przez ustawę. Moim zdaniem również w nim ustala się, czy ma to być kwota brutto czy netto. Uważam jednak, że
POTRZEBUJESZ POMOCY?