„Powołanie” nie zawsze jest powołaniem
Od powołania jako podstawy nawiązania stosunku pracy należy odróżnić tzw. powołanie pozorne, które w istocie nie tworzy stosunku pracy. Jakie są różnice i podobieństwa obu tych pojęć?
Magdalena Kasprzak
Powołanie jest bezsprzecznie jednym z rodzajów nawiązania z pracownikiem stosunku pracy. Jest to rodzaj zatrudnienia, który nie jest łączony z innym stosunkiem pracy, np. z umową o pracę. Oczywiście w ramach zawartej z pracownikiem samorządowym umowy o pracę, zakres obowiązków może być zwiększany lub zmniejszany, nie zawsze jednak wiąże się to ze zmianą podstawy samego zatrudnienia.
W praktyce mamy ostatnio do czynienia z pojęciem tzw. Termin ten, zresztą niesłusznie, używany jest w odniesieniu do powierzenia pracownikowi dodatkowych funkcji i obowiązków. Zbieżność pojęć wiąże się z funkcją samego powołania. Pracownik zostaje bowiem powołany do pełnienia określonych funkcji i stanowiska. Dlaczego jednak „powołanie pozorne” nie jest powołaniem w myśl przepisów, wyjaśnimy w tym artykule.
POTRZEBUJESZ POMOCY?