Nauczyciel zatrudniony na czas określony, w tym w trakcie trwania roku szkolnego
Kwestie zatrudniania nauczycieli od początku roku szkolnego, czyli od 1 września danego roku kalendarzowego, na cały rok szkolny lub na czas nieokreślony nie budzą wątpliwości. Problemy zaczynają się, gdy mamy do czynienia z nauczycielem zatrudnionym już w trakcie trwania roku szkolnego, i to na czas określony. Chodzi tu przede wszystkim o czas trwania zatrudnienia. Uprawnienia takich nauczycieli są już znacznie ograniczone.
Kiedy można nauczyciela zatrudnić w trakcie roku, co mu przysługuje, a co nie - o tym można przeczytać w tym artykule.
Zasady zatrudniania nauczycieli
Stosunek pracy z nauczycielem można nawiązać na dwa sposoby. Podstawą zatrudnienia nauczyciela w danej szkole może być umowa o pracę oraz mianowanie. Oczywiście zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku podstawowym warunkiem są kwalifikacje nauczyciela.
Faktem jest, że nauczyciel rozpoczynający dopiero pracę w szkole musi liczyć się z tym, że jego pierwsza umowa zostanie zawarta na czas określony - na rok. W tym czasie nauczyciel powinien odbyć staż na nauczyciela kontraktowego. W szczególnych przypadkach dyrekcja szkoły może ustalić dodatkowy staż dla takiego nauczyciela. Wówczas zostanie z nim zawarta umowa na kolejny rok szkolny.
Po rocznym (lub dwuletnim) stażu i uzyskaniu stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciel otrzymuje umowę o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dalej: Karta Nauczyciela).
Rok szkolny
Zasady organizacji pracy w szkołach określone zostały w rozporządzeniu z 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego (dalej: rozporządzenie). Należy jednak podkreślić, że przepisy rozporządzenia nie dotyczą publicznych szkół artystycznych i szkół w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich.
POTRZEBUJESZ POMOCY?