Bonusy świąteczne dla pracowników i ich rodzin oraz dla byłych pracowników
Z okazji świąt jednostka może przekazać pracownikom (i członkom ich rodzin) zarówno świadczenia rzeczowe (np. paczki ze słodyczami), jak i bony, talony lub kupony uprawniające pracowników do nabycia wybranych produktów we wskazanych sklepach, a także - świadczenia pieniężne. Obciążenia podatkowo-składkowe związane z przyznaniem takich świadczeń zależą zarówno od ich rodzaju, jak i źródła finansowania (z ZFŚS lub ze środków obrotowych jednostki). Przykładowo wolna od podatku do wysokości 380 zł w skali całego roku jest wartość paczek świątecznych wydawanych pracownikom przez pracodawcę. Opodatkowaniu podlega już natomiast wartość bonów towarowych, za które pracownik może nabyć te same artykuły w wybranym sklepie. Nieco odmienne zasady obowiązują przy rozliczaniu świadczeń świątecznych dla byłych pracowników - obecnych emerytów i rencistów.
Joanna Nowicka
Na wstępie przypomnijmy jedynie, że przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS), w tym - o charakterze świątecznym, musi być zachowane tzw. to znaczy środki z tego funduszu muszą być przyznawane z uwzględnieniem sytuacji materialnej, rodzinnej i osobistej pracownika, w tym - dochodu na jednego członka rodziny. Środki z ZFŚS muszą być wydatkowane zgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, obowiązującym w danej jednostce, a ponadto wykluczone jest przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z tego funduszu ogółowi zatrudnionych w tej samej wysokości, według zasady „każdemu po równo” (wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 579/00; OSNP 2003/14/331).
POTRZEBUJESZ POMOCY?