Trzynastka chorego nauczyciela
Nauczycielka w naszej placówce (bursa szkolna) przebywała od 17 kwietnia 2007 r. na zwolnieniu lekarskim (ciąża), a od 10 października 2007 r. (do końca 2007 r.) na zasiłku macierzyńskim. Efektywnie przepracowany czas w tym roku wynosił więc 3 miesiące i 16 dni. Czy należało jej się za rok 2007 dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, zarówno okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, jak i urlopu macierzyńskiego są okresami zatrudnienia, a tym samym powinny być zaliczone do okresu pracy uprawniającego pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Prawo do tzw. trzynastki
Prawo pracowników sfery budżetowej do trzynastki zostało zagwarantowane przepisami ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
POTRZEBUJESZ POMOCY?