Wynagrodzenie za 5 dni pracy
Pracownik sekretariatu zespołu szkół odszedł z pracy 6 marca 2008 r. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 1380 zł. W jakiej kwocie należało mu wypłacić wynagrodzenie za 5 dni pracy w marcu?
Wynagrodzenie za 5 dni pracy, gdy pozostałej części tego miesiąca pracownik nie przepracował z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę, należało obliczyć zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zostały tu bowiem określone gdy pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Nakazują one przeprowadzenie następujących działań:
POTRZEBUJESZ POMOCY?