Wynagrodzenie chorobowe przy dwóch umowach o pracę

Pracownik administracyjny zatrudniony po pół etatu w dwóch przedszkolach zgodnie z umową pracuje jeden dzień w jednym z nich, drugi dzień w drugim, czyli w jednym tygodniu pracuje w jednej placówce 2 dni, w drugiej 3 dni. Pracownik ten rozchorował się i otrzymał zwolnienia lekarskie na okres 9 dni do obu placówek (17-25 stycznia 2008 r.). Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe: za cały czas zwolnienia, tj. po 9 dni w każdej placówce, czy w jednej placówce liczyć od tego dnia, w którym pracownik miał planowo być w pracy, czyli w pierwszej jednostce od 17 stycznia do 25 stycznia 2008 r., a w drugiej od 18 stycznia do 24 stycznia 2008 r.?