Kiedy premię należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

W naszym regulaminie wynagradzania jest zapis, że - w miarę posiadanych środków - pracownikom można wypłacać premie. Zgodnie z zarządzeniem jest to premia regulaminowa (warunki nabycia prawa do premii są wyraźnie określone). Przysługuje ona jednak tylko za czas faktycznie przepracowany w okresie miesiąca kalendarzowego. Taka premia była u nas wypłacona w tym roku dwa razy - w czerwcu i lipcu (w roku ubiegłym nie była wypłacana). Czy w podstawie wymiaru zasiłków należy uwzględnić tę premię? Jeśli tak, to czy należy ją uzupełnić, tak jak wynagrodzenie?