Okres pozostawania w stosunku pracy a naliczanie trzynastki

Czy przy naliczaniu trzynastki należy kierować się interpretacją zawartą w uchwale SN z 2003 r., stwierdzającą, że warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy wymaganego okresu, czy może drugim orzeczeniem SN - z 2005 r., w którym sąd stwierdza, że prawo do trzynastki jest uzależnione od długości całego okresu pozostawania w stosunku pracy u danego pracodawcy?