Przebywanie na zwolnieniu lekarskim a wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia
Pracownik, który otrzymuje w naszej jednostce wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia, przebywał w danym miesiącu na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy zasiłku należy wliczyć mu wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia (a następnie pracownik - wystawiając rachunek - pomniejszy go o ilość dni nieświadczenia pracy)?
JAROSŁAW ŻAROWSKI
Jeśli pracownik w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia i pobiera z tego tytułu wynagrodzenie, traci prawo do świadczeń należnych z powodu choroby. Jeżeli zaś podczas zwolnienia lekarskiego nie wykonuje pracy zarobkowej, to w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie przysługujące na podstawie umowy o pracę oraz (z reguły) z umowy zlecenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?