Płace w instytucjach kultury

Wynagrodzenie pracownika instytucji kultury składa się z wynagrodzenia zasadniczego (przewidzianego dla danego stanowiska pracy) oraz z dodatku za wieloletnią pracę. Pracownik pełniący funkcje kierownicze otrzymuje dodatek funkcyjny. Od 1 stycznia 2012 r. zacznie obowiązywać ustawa z 31 sierpnia 2011 r. o zmianie (Dz.U. Nr 207, poz. 1230). Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości wynoszącej - po pięciu latach pracy - 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik instytucji kultury może otrzymać dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, albo za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a także otrzymywać nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.