Problem dni wolnych od pracy
Zaplanowanie pracownikom pracy w odpowiednim wymiarze godzin, wynikającym z Kodeksu pracy to nie wszystko. Godziny te powinny zostać odpowiednio rozłożone w skali okresu rozliczeniowego, tak by zapewnić pracownikowi odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy. Dni takie mogą mieć różny charakter, a co za tym idzie - inne będą również obowiązki pracodawców, gdy wezwą wtedy do pracy pracownika. Dodatkowo ważne jest także, kiedy w takim dniu pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca, pilnując norm czasu pracy, musi pamiętać o zapewnieniu pracownikowi odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy. Oznacza to, że nie powinien on pracować więcej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu. Reguła ta przestrzegana jest najczęściej w sposób pośredni. Mianowicie jeżeli pracodawca nie planuje pracownikowi pracy powyżej obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy, to przestrzega on reguły dotyczącej przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Jeżeli pracownik świadczy pracę w dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy albo w niedzielę czy święto, pracodawcy powinni pamiętać o specyficznych zasadach rekompensowania pracy w te dni. Nie należy zasad tych mylić z przepisami o nadgodzinach. Czym innym jest bowiem sytuacja, gdy pracownik w normalnym dniu pracy pozostaje w pracy w godzinach dodatkowych, a czym innym są te dodatkowe godziny przypadające w dniu rozkładowo wolnym. Jednym z poważniejszych błędów, będących wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, jest stosowanie do każdej pracy w nietypowej porze zasad dotyczących "zwykłych" nadgodzin.
Planowanie pracy w tygodniu pracowniczym
Badając liczbę dni pracy w danym tygodniu, Zgodnie z art. 128 § 3 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), do celów rozliczania czasu pracy pracownika, przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?