Składniki wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy trzynastki

Jak obliczyć podstawę trzynastki, jeśli w zakładzie występują m.in. takie nieobecności, jak: z tytułu wychowywania dziecka do lat 14, zwolnienia na szkolenia, urlopy okolicznościowe (ślub, zgon), delegacje służbowe i inne - za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia - i za ten okres ma wypłaconą "średnią" liczoną ze zmiennych składników wynagrodzenia?