Zawyżona wysokość trzynastki
Jednostka pomocy społecznej wypłaciła pracownikowi zawyżone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. Błąd zauważono dopiero we wrześniu 2011 r. Podwładny nie chce zwrócić nienależnej kwoty 500 zł. Czy możemy mu ją potrącić z najbliższego wynagrodzenia?
Nie - jednostka nie może dokonać samowolnie takiego potrącenia. Pracodawca, który omyłkowo wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż powinien, może wprawdzie domagać się jego zwrotu - na potrącenie nadpłaconej kwoty z kolejnej pensji musi jednak uzyskać zgodę pracownika.
Dyrektor jednostki może mieć uzasadnione roszczenie wobec pracownika, jeśli podwładny otrzyma omyłkowo zawyżoną kwotę wynagrodzenia rocznego. To w interesie pracodawcy jest, aby przy ustalaniu wynagrodzenia zachowano należytą staranność i sprawdzono, czy zostało ono obliczone prawidłowo.
POTRZEBUJESZ POMOCY?