Potrącenia z wynagrodzenia pracownika - w pytaniach i odpowiedziach

Kwota wolna od potrąceń

Jaką kwotę wolną od potrąceń należy zastosować w przypadku dokonania potrącenia komorniczego z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 3/4 etatu)?

Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewidują szczególną ochronę wynagrodzenia pracownika przed potrąceniami, ustalając tzw. kwoty wolne od potrąceń. Wysokość uzależniona jest od tytułu, z jakiego potrącenia są dokonywane.

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

● sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

● sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (tzw. potrącenia komornicze),

● zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

● kary pieniężne nakładane na pracowników

- art. 87 § 1 k.p.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p.).

Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

● minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego w danym roku kalendarzowym, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (kwota minimalnego wynagrodzenia netto) - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,