Minimalne wynagrodzenie w 2012 r.
Od 1 stycznia 2011 r. wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę - obecnie wynosi ono 1500 zł brutto. Warto sprawdzić, jakie zmiany w rozliczeniach pensji pracowniczych powoduje i na co wpływa nowa stawka tzw. płacy minimalnej.
Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. powoduje m.in.:
● konieczność podwyższenia pensji tym pracownikom, którzy otrzymują minimalne pensje (o ile poza wynagrodzeniem zasadniczym nie otrzymują innych składników wynagrodzenia - takich jak np. dodatki czy nagrody),
● wzrost obciążeń składkowo-podatkowych,
● zwiększenie dodatków za pracę nocną,
● wzrost minimalnych świadczeń chorobowych.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; dalej: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Wyjątek od tej zasady obejmuje pracowników rozpoczynających pracę po raz pierwszy w życiu w danym roku.
Minimalne wynagrodzenie wzrosło o 114 zł w porównaniu z 2011 r. (wynosiło 1386 zł). Kwota 1500 zł jest wartością brutto.
Dane do obliczenia płacy minimalnej netto
POTRZEBUJESZ POMOCY?