Nagroda uznaniowa dla zleceniobiorcy

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i nie podlega reżimowi przepisów dotyczących wynagradzania pracowników, określonych w Kodeksie pracy czy pragmatykach zawodowych. Umowa zlecenia może być umową odpłatną. Wysokość wynagrodzenia za świadczone usługi powinna być określona w umowie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia - należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy (art. 735 § 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny). W związku z tym, podstawą do przyznania nagrody zleceniobiorcy mogą być jedynie zapisy umowy zlecenia.