Jak ustalić prawo do trzynastki w przypadku długotrwałej choroby pracownika
Pracownik zatrudniony w naszej jednostce od 1983 r. przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, które będzie trwało do końca 2014 r. Zliczając wszystkie okresy zasiłkowe w 2014 r. (między okresami zasiłkowymi wystąpiła przerwa dłuższa niż 60 dni), na dzień 31 grudnia 2014 r. pracownik osiągnie 185 dni kalendarzowych nieobecności z tytułu choroby. Czy nabędzie on prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r.?
Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Do okresu tego wlicza się nie czas pozostawania w zatrudnieniu, ale efektywną pracę, co oznacza, że pracownik, który de facto był zatrudniony cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy, ale w okresie przekraczającym 6 miesięcy nie świadczył pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, nie nabywa prawa do trzynastki.
POTRZEBUJESZ POMOCY?