Zmiany w zatrudnieniu tymczasowym

Parlament uchwalił zmiany w przepisach o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Najważniejsza zmiana ma zapobiec nadużywaniu terminów zatrudnienia. Dotychczasowe regulacje ograniczają jej trwanie do 18 miesięcy w ciągu 3 lat. Jednak w praktyce wystarczy, aby pracodawca korzystał z pracy tego samego pracownika tymczasowego za pośrednictwem innej agencji, by mógł on dalej pracować u danego pracodawcy-użytkownika dłużej niż 3 lata. Zmiana ustawy ma wyeliminować takie praktyki. Pracodawca-użytkownik nie będzie mógł powierzać pracownikowi tymczasowemu takiej samej pracy, jaką wykonywał jego własny pracownik wcześniej zwolniony z przyczyn od niego niezależnych. W przypadku wątpliwości inspektor Państwowej Inspekcji Pracy będzie zatem oceniać rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, nie zaś stanowisko zajmowane przez wcześniej zwolnioną osobę.