Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku obniżenia wynagrodzenia za urlop bezpłatny

Czy obniżenie wynagrodzenia za wykorzystany przez pracownika urlop bezpłatny uprawnia do uzupełnienia podstawy wymiaru zasiłku?

STAN FAKTYCZNY:

Zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na takich samych warunkach. Wynagradzani są oni stawką godzinową w wysokości 18 zł na godzinę. Jeden z pracowników w okresie przyjmowanym do podstawy wymiaru zasiłku wnioskował o urlop bezpłatny 4 dni po 4 godziny, a drugi 2 dni po 8 godzin. Mają tyle samo godzin nieobecności z powodu urlopu bezpłatnego. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku, w obu przypadkach należy podstawę uzupełnić do pełnego miesiąca?

ODPOWIEDŹ:

Nie, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla wskazanych w pytaniu pracowników należy postąpić inaczej. Jeżeli w miesiącu przyjmowanym do podstawy wymiaru zasiłku pracownik nie przepracował pełnej liczby godzin w danym dniu, to do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc w wysokości faktycznie wypłaconej, bez jego uzupełniania. Uzupełnienie wynagrodzenia jest możliwe w przypadku pracownika, który nie przepracował pełnego dnia, a więc w stosunku do pracownika, który korzystał z urlopu bezpłatnego w dniach.