Zmiany w wydawaniu świadectwa pracy

Trwają prace nad projektem rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Projekt przewiduje, że agencja pracy tymczasowej będzie zobowiązana zamieszczać w wydawanym pracownikowi tymczasowemu świadectwie pracy informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy. Chodzi o okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, które nie mogą przekraczać łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy – okresy te zostały wskazane w znowelizowanej ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Odpowiednio zostanie też zmieniony pomocniczy wzór świadectwa pracy, zawarty w załączniku do rozporządzenia. Jednocześnie zaproponowano wydłużenie – z 3 do 7 dni – terminów w przypadku, gdy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy lub uzupełnić uprzednio wydane pracownikowi świadectwo pracy w związku z koniecznością jego sprostowania. Również w razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy pracodawca będzie zobowiązany wydać to świadectwo w ciągu 7 dni od dnia zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd. Ponadto został uregulowany tryb uzupełniania treści świadectwa pracy o informację o wydanym prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zmiany zawiera –opublikowany 4 kwietnia 2017 r.