Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego

Czy w podstawie wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego należy uwzględnić dodatek stażowy przysługujący pracownikom jednostki budżetowej?

STAN FAKTYCZNY: Pracownik państwowej jednostki budżetowej po wyczerpaniu 182 dni zasiłkowych otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy od 27 marca 2017 r. do 22 września 2017 r. Pracownikowi wypłacono wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za 182 dni. Do podstawy wymiaru zasiłku nie wliczono dodatku stażowego, ponieważ zgodnie z przepisami w sprawie warunków wynagradzania, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Czy wypłacając świadczenie rehabilitacyjne, należy dodatek stażowy uwzględnić w podstawie naliczenia świadczenia rehabilitacyjnego? Czy wypłacać dodatek pracownikowi w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego?