O to pytają księgowi

Na jakich warunkach można dać wypowiedzenie zmieniające pracownikowi korzystającemu z urlopu rodzicielskiego

Firma, zatrudniając 300 osób, chce dać wypowiedzenie zmieniające pracownikowi korzystającemu z urlopu rodzicielskiego. Będzie to związane z obniżeniem mu wynagrodzenia. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Teoretycznie w przypadku pracownika korzystającego z urlopu rodzicielskiego w ramach ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników można dać wypowiedzenie zmieniające, którego skutkiem będzie obniżenie mu wynagrodzenia. W praktyce jednak osoba taka przez cały okres korzystania z urlopu rodzicielskiego będzie musiała dostawać dodatek wyrównawczy. W efekcie dopiero po zakończeniu tego urlopu tak naprawdę pracodawca odczuje różnicę związaną z mniejszymi wypłatami.