Urlop bezpłatny a prawo do świadczeń chorobowych

Korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego nie pozostaje bez wpływu na prawo w tym okresie do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, tj. zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Jeżeli niezdolność do pracy pracownika przypada w okresie urlopu bezpłatnego, nie przysługuje mu zasiłek chorobowy, gdyż urlop bezpłatny jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym. W okresie tym nie są odprowadzane składki na to ubezpieczenie. Jeżeli zatem pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym stanie się niezdolny do pracy, nie ma on prawa do zasiłku chorobowego za okres choroby przypadającej w czasie tego urlopu.

Przykład 1

Na wniosek pracownika pracodawca udzielił mu urlopu bezpłatnego w okresie od 1 do 30 września 2018 r. W okresie urlopu podwładny zachorował i był niezdolny do pracy od 10 do 21 września. Za okres choroby we wrześniu nie ma on prawa do wynagrodzenia chorobowego, gdyż choroba przypada na okres urlopu bezpłatnego.

Ta sama reguła ma zastosowanie także do zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.

Przykład 2

Pracownica korzysta z urlopu bezpłatnego od 11 do 22 września 2018 r. W okresie tego urlopu, od 18 do 21 września, pracownica sprawowała opiekę nad