Od kiedy liczyć termin na zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być osoba, która nie była dotąd skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Powzięcie przez pracodawcę wiadomości o uprawomocnieniu wyroku skazującego pracownika jest podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę. Należy tego dokonać w terminie miesięcznym od uzyskania takiej informacji, przy czym forma wiadomości uzasadniającej zwolnienie nie musi być oficjalna.

Stan faktyczny

Pracownica była zatrudniona w urzędzie gminy na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę z 1 grudnia 1979 r. na stanowisku inspektora ds. zamówień publicznych i inwestycji. Wyrokiem z 30 marca 2012 r. wydanym przez sąd rejonowy została ona skazana za czyn z art. 270 § 1 Kodeksu karnego na karę grzywny. Wyrok skazujący uprawomocnił się 19 maja 2012 r., o czym pracownica bezpośrednio i ustnie powiadomiła swojego przełożonego - ówczesnego wójta gminy. Ten nie zwrócił się ani do sądu rejonowego o nadesłanie odpisu wyroku skazującego, ani do Krajowego Rejestru Karnego o nadesłanie danych o karalności podwładnej. Dopiero w dniu 4 lutego 2015 r., po niemal 3 latach, nowy wójt gminy zwrócił się do Krajowego Rejestru Karnego o potwierdzenie danych o karalności pracownicy za przestępstwo umyślne. W konsekwencji, w dniu 16 lutego 2015 r. pracownica otrzymała pismo o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, przez co w sposób zawiniony utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Podstawę prawną zwolnienia z pracy stanowił art. 52 § 1 pkt 2 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) w związku z art. 6 ust. 3 pkt 2 i art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.