Konsekwencje wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego

Na dzień oddania do druku bieżącego numeru „Rachunkowości Budżetowej” trwają prace legislacyjne nad ustawą ustanawiającą święto narodowe z okazji setnej rocznicy odzyskania niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa zwana „epizodyczną” ustanowiła ten dzień dodatkowym dniem wolnym od pracy. Celem regulacji jest umożliwienie uczczenia 100 rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości poprzez wydłużenie czasu na przebieg uroczystości do 3 dni, tj. od 10 do 12 listopada 2018 r. W artykule wskażemy, w jakim zakresie ustawa wpływa na przepisy regulujące szeroko pojęte normy czasu pracy.

Rozkład czasu pracy

Istotne znaczenie z punktu widzenia planowania czasu pracy posiada zapis art. 129 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), określający sposób ustalania rozkładu czasu pracy danego pracownika i podawania go do jego wiadomości. Dyspozycja przepisu ma na celu zapewnienie pracownikom dostępu do informacji w zakresie przewidywanego harmonogramu pracy. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Z obowiązkiem sporządzania rozkładu czasu pracy związany jest obowiązek pracodawcy w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy obejmującą również dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.