Czy wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia może być stałym składnikiem pensji pracownika

PROBLEM: W związku ze znacznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia oraz obowiązkiem wyłączenia dodatku za wysługę lat z puli minimalnej kwoty pensji, co nastąpi w 2020 r., proszę o wskazanie, jak długo można wypłacać dopłatę do minimalnej pensji?

Co więcej, zapisy umowy określające wynagrodzenie w wysokości mniejszej niż wynagrodzenie minimalne jest nieważne, gdyż stanowi obejście prawa - w tym przypadku art. 6 ust. 1 ustawyz10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Wyrównanie pensji do poziomu wynagrodzenia minimalnego jest wyjątkiem od zasady określonej w art. 6 ust. 1 ustawyo minimalnym wynagrodzeniu. Zgodnie z tym przepisem, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.