Dodatkowe wynagrodzenie roczne w razie całorocznej nieobecności w pracy

PROBLEM: Czy do uzyskania prawa do trzynastki w przypadku przebywania pracownicy na urlopach rodzicielskich (zwolnienie lekarskie, następnie urlop macierzyński) niezbędne jest przepracowanie choćby jednego dnia w roku? Dodatek stażowy płatny za czas choroby jest wliczany do podstawy, co oznacza, że pracownica w tej sytuacji nie przepracuje ani jednego dnia, ale należy jej wypłacić trzynastkę z dodatku stażowego.

ODPOWIEDŹ: Tak. Pracownica, która nie przepracowała ani jednego dnia, gdyż przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego.