Prawo do trzynastki w nietypowych sytuacjach

W okresie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego do redakcji "Rachunkowości Budżetowej" wpłynęło wiele pytań. Zebraliśmy najciekawsze z nich i wyjaśniamy wątpliwości.

Umowa do dnia porodu i jeden dzień urlopu macierzyńskiego

Nauczycielka, z którą przedłużono umowę o pracę do dnia porodu, otrzymała zasiłek macierzyński za 1 dzień, tj. 13 września 2018 r. Zatrudnienie trwało od 1 stycznia do 13 września 2018 r. i w jego trakcie liczba dni nieobecności z powodu choroby wyniosła 193. Czy pracownica uzyskała prawo do trzynastki?

Jeżeli pracownica wykorzysta choćby 1 dzień urlopu macierzyńskiego, nabywa prawo do trzynastki za dany rok