Inny rozkład dni pracy niż regulaminowy

PROBLEM

Regulamin pracy przewiduje pracę od poniedziałku do piątku, w godzinach 8.00-16.00 albo 12.00-20.00, według miesięcznych harmonogramów. Jeden z pracowników poprosił o zmianę dni pracy na okres trzech miesięcy (chciałby pracować wtorek-sobota), w stałym rozkładzie godzinowym 8.00-16.00. W zakresie organizacyjnym nie mamy z tym problemu (osoba ta częściowo wykonuje pracę indywidualnie, w soboty może pracować bez konieczności bezpośredniej współpracy z innymi pracownikami). Czy jednak możemy zgodzić się na coś takiego?