Czy w świadectwie pracy należy umieszczać zapis o urlopie rodzicielskim, z którego pracownik nie ma już prawa korzystać

Urzędnik odchodzi z pracy, w związku z tym przygotowujemy dla niego świadectwo pracy. Pracownik korzystał z urlopu rodzicielskiego. Jego dziecko osiągnęło wiek, w którym z tego urlopu korzystać już nie można. Czy w tej sytuacji należy w świadectwie zapisać fakt korzystania przez urzędnika z urlopu rodzicielskiego?