Czy pracodawca musi przenieść na inne stanowisko osobę niezdolną do wykonywania obecnych obowiązków

Pracownik techniczny urzędu przyniósł zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że nie dopuszczono go do wykonywanych przez niego obowiązków. Czy pracodawca w tym przypadku musi przenieść go na inne stanowisko?