Kto ma prawo do trzynastki za ubiegły rok
Z końcem marca bieżącego roku upływa termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2006. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy samorządowego co najmniej 6 miesięcy. Wymóg ten nie dotyczy pracowników nowej kadencji zatrudnionych na podstawie powołania lub wyboru.
Prawo pracowników samorządowych do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego zostało przyznane tej grupie pracowniczej ustawowo. Zasady jego nabywania, ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego reguluje ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.).
Wynagrodzenie roczne zgodnie z art. 1 tej ustawy przysługuje pracownikom zatrudnionym w urzędach organów jednostek samorządu terytorialnego, samorządowych jednostkach budżetowych, zakładach budżetowych i gospodarstwach pomocniczych jednostek budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych.
Skutek orzeczenia TK z 21 lutego 2006 r.
W tym miejscu należy nadmienić o zmianach zakresu podmiotowego pracowników samorządowych uprawnionych do trzynastej pensji, które były skutkiem postanowień ustawy z 4 marca 2004 r. o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 116, poz. 1202). Zgodnie z jej przepisami, niektórzy pracownicy samorządowi zostali pozbawieni prawa do wynagrodzenia rocznego w wysokości połowy wynagrodzenia za rok 2004 i całości tego wynagrodzenia przysługującego za rok 2005.
POTRZEBUJESZ POMOCY?