Nowości prawne

Podwyżki dla pracowników samorządowych…

wynagrodzenia w samorządzie

Od 1 marca 2023 r. ma wejść w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Ma ona na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Minimalne wynagrodzenie od stycznia 2023 r. wynosi 3490 zł brutto (a od lipca 2023 r. będzie wynosiło 3600 zł). W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zakładane jest w związku z tym podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości od 3000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 2150 zł) do 4300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 3600 zł). Scalono także tabele stanowisk funkcjonujące obecnie odrębnie dla urzędów i odrębnie dla samorządowych jednostek organizacyjnych – z jednoczesnym uporządkowaniem wykazu stanowisk i przypisanych im minimalnych kategorii zaszeregowania oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych. W związku z tym konieczne będzie dostosowanie do zmian zakładowych regulaminów wynagradzania.